…à del licenziamento di cui si discorre ed ha contestato l' ordinanza del Giudice della fase sommaria che avrebbe operato un apprezzamento incompleto dei fatti oggetto dell' addebito disciplinare ed av…...
…nsussistenza della causale posta a fondamento del recesso de quo, la nullità dell' impugnato licenziamento, in quanto ritorsivo e comunque sorretto da motivo illecito determinante, di cui all' art. 2 …...
…n atti - parte resistente - Conclusioni per parte ricorrente: "1 ) dichiarare la nullità del licenziamento in oggetto in quanto discriminatorio ritorsivo ai sensi dell' art. 18, comma 1 , Legge n. 300…...
…e resistente, stante il principio dell' immutabilità della contestazione disciplinare. " in tema di licenziamento disciplinare, la necessaria correlazione dell' addebito con la sanzione deve essere ga…...
…to, trattandosi di fatti che, ove accertati, avrebbero potuto comportare la sanzione disciplinare del licenziamento con o senza preavviso, peraltro comunicandolo senza busta chiusa in violazione della…...
… Giudice di prime cure deve essere integralmente confermata. La contestazione disciplinare che ha portato al licenziamento del lavoratore (doc. 5 di parte resistente) è così formulata: " in data 4/09/…...
… Giudice di prime cure deve essere integralmente confermata. La contestazione disciplinare che ha portato al licenziamento del ricorrente (doc. 4 di parte resistente) è così formulata: "La Fondazione …...
…e l' annullamento del licenziamento inflitto al ricorrente con provvedimento datato 23.8.2017 comunicato con lettera datata 23.8.2017 (preceduta dalla contestazione disciplinare datata 19.6.2017 che a…...
…itorsiva e discriminatoria del licenziamento, da porsi in relazione al contrasto sorto tra il lavoratore e il datore di lavoro nell' ambito del procedimento disciplinare del 2016; ha contestato l' ord…...
…arte resistente -Conclusioni per parte ricorrente: "1) accertarsi e dichiararsi che il licenziamento disciplinare per giusta causa senza preavviso irrogato con provvedimento dello 01.01.2017 è illegit…...